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正略咨询
- 2015-05-08
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概要:
随着移动互联时代的到来,企业界和学术界对科层制的声讨一浪高过一浪,加里哈默教授直接喊出了终结科层制的口号。然而,终结科层制就可以解决每个企业当前面临的管理难题吗...阅读原文>>
本文就国有企业如何处置低效无效资产、处置僵尸企业,以化解过剩产能,实现国有企业瘦身健体,助推国有企业更好更快发展,推动我国经济实现高质量发展。阅读原文>>
大型集团化国有企业推进混合所有制改革,应从集团层面顶层架构设计入手,通过对下属子企业分类、改革节奏设计、改革路径匹配等,实现子企业分类改革、分类发展目标。阅读原文>>
又到年末了~HR小哥哥小姐姐们是不是又为今年年度绩效考核怎么考,明年年度绩效目标怎么设定抓破了“脑壳儿”?其实只要牢牢把握SMART原则、“跳一跳、够得到”和自...阅读原文>>
在企业绩效管理的实践中,很多人认为绩效管理是人力资源管理六大模块的一部分,那么绩效管理自然而然就应该只是人力资源部的事,以至于在绩效管理实施的过程中,似乎只有人...阅读原文>>
央企重组的背景1.国企改革政策的要求近年来,国企改革相关政策从纲领性文件制定到提升到“十九大”报告要求,仅用了2年时间,相关政策与会议不断释放要求中央企业重组加...阅读原文>>
随着社会经济的不断发展,企业面临的市场竞争日益激烈,为适应市场变化,企业唯有准确有效地获得人才,培养人才,留住人才,充分发挥人才的作用,才能在市场竞争中立于不败...阅读原文>>
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